Comprendre le calcul des cotisations CNPS : PF, AT/MP et Retraite expliqués

Les 3 Branches De Cotisations Cnps Décryptées

La CNPS prélève des cotisations sur les salaires des employés du secteur privé selon trois branches indépendantes. Notre plateforme calcule tout automatiquement, mais comprendre le mécanisme vous aide à vérifier et anticiper vos charges.

Principe général

Pour chaque employé et chaque branche :

• Assiette = salaire brut déclaré (avec un plancher minimum de 75 000 FCFA/mois, soit le SMIG)

• Plafond = montant maximum pris en compte (au-delà, pas de cotisation supplémentaire)

• Cotisation = min(assiette, plafond) × taux applicable

Branche 1 : Prestations Familiales (PF)

Paramètre | Valeur |

Taux patronal | 5,75% |

Taux salarial | 0% (entièrement à la charge de l'employeur) |

Plafond mensuel | 70 000 FCFA (plafonné par la réglementation) |

Les prestations familiales financent les allocations familiales versées aux travailleurs ayant des enfants à charge, ainsi que les allocations prénatales et de maternité.

Exemple

Employé avec un salaire brut de 300 000 FCFA :

• Assiette = 300 000 FCFA (supérieur au plancher de 75 000)

• Cotisation PF = min(300 000, plafond PF) × 5,75%

Branche 2 : Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP)

Paramètre | Valeur |

Taux patronal | 2% à 5% selon la classe de risque |

Taux salarial | 0% (entièrement à la charge de l'employeur) |

Plafond mensuel | 70 000 FCFA |

Le taux dépend de la classe de risque de votre secteur d'activité :

Classe | Taux | Secteurs typiques |

A | 2% | Services, banques, assurances, commerce sédentaire, professions libérales |

B | 3% | Industries alimentaires, textiles, imprimerie, agriculture |

C | 4% | Industries chimiques, métallurgie, transport routier |

D | 5% | Mines, BTP, exploitation forestière, industries extractives |

Les cotisations AT/MP financent la prise en charge des soins, les indemnités journalières, les rentes d'incapacité et les rentes de survivants en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Branche 3 : Assurance Retraite

Paramètre | Valeur |

Taux patronal | 7,7% |

Taux salarial | 6,3% (retenu sur le salaire de l'employé) |

Total | 14% |

Plafond mensuel | 3 375 000 FCFA |

C'est la seule branche où l'employé contribue. La part salariale de 6,3% est prélevée directement sur le salaire brut par l'employeur et reversée à la CNPS.

Tableau récapitulatif complet

Branche | Part patronale | Part salariale | Total | Assiette |

PF | 5,75% | 0% | 5,75% | Salaire brut plafonné à 75 000 FCFA (plancher 75 000) |

AT/MP | 2-5% | 0% | 2-5% | Salaire brut plafonné à 75 000 FCFA (plancher 75 000) |

Retraite | 7,7% | 6,3% | 14% | Salaire brut plafonné à 3 375 000 FCFA (plancher 75 000) |

Total (Classe A) | 15,45% | 6,3% | 21,75% | |

Total (Classe D) | 18,45% | 6,3% | 24,75% | |

Exemple complet : 2 employés, Classe B

Important : les cotisations PF et AT/MP sont calculées sur le salaire brut plafonné à 75 000 FCFA. La retraite est plafonnée à 3 375 000 FCFA.

Employé 1 — Salaire brut : 200 000 FCFA

• PF : min(200 000, 75 000) × 5,75% = 75 000 × 5,75% = 4 025 FCFA (patron)

• AT/MP : min(200 000, 75 000) × 3% = 75 000 × 3% = 2 100 FCFA (patron)

• Retraite patronale : min(200 000, 1 647 315) × 7,7% = 200 000 × 7,7% = 15 400 FCFA

• Retraite salariale : min(200 000, 1 647 315) × 6,3% = 200 000 × 6,3% = 12 600 FCFA

• Total employé 1 : patron = 21 525, salarié = 12 600, total = 34 125 FCFA

Employé 2 — Salaire brut : 120 000 FCFA

• PF : min(120 000, 75 000) × 5,75% = 75 000 × 5,75% = 4 025 FCFA

• AT/MP : min(120 000, 75 000) × 3% = 75 000 × 3% = 2 100 FCFA

• Retraite patronale : 120 000 × 7,7% = 9 240 FCFA

• Retraite salariale : 120 000 × 6,3% = 7 560 FCFA

• Total employé 2 : patron = 15 365, salarié = 7 560, total = 22 925 FCFA

Total déclaration :

• Cotisations patronales : 21 525 + 15 365 = 36 890 FCFA

• Cotisations salariales : 12 600 + 7 560 = 20 160 FCFA

• Total cotisations : 57 050 FCFA

• Frais de traitement (1,5%) : 856 FCFA

• Total débité du wallet : 57 906 FCFA

Pénalités de retard

Si vous déclarez après le 15 du mois suivant la période :

• Majoration de 10% sur le total des cotisations (57 050 × 10% = 5 705 FCFA)

• 1,5% par mois de retard supplémentaire (57 050 × 1,5% = 856 FCFA/mois)

• Exemple : 2 mois de retard = 5 705 + (856 × 1) = 6 561 FCFA de pénalités

Notre plateforme calcule les pénalités automatiquement — les montants en rouge vous alertent sur les retards.